許多來“雙童”參觀的客人，在看到干凈整潔的花園式工廠后都十分疑惑：為什么“雙童”的員工不會亂扔垃圾，不會在樓道上大聲喧嘩…… 素質怎么這么高？今天，吸管妞將和大家分享“‘雙童’文化系列—3”，揭開這個疑團，一起來看看吧！
“雙童”環境決定員工素養
環境的力量是驚人的。
它能以潛移默化的方式，改變著環境中的每一個人。
一面墻上如果出現一些涂鴉沒有清洗掉，很快墻上就布滿了亂七八糟、不堪入目的東西。
而在一個干凈的地方，人們不好意思扔垃圾，但是一旦地上有垃圾出現，人們就會毫不猶豫地亂扔垃圾，絲毫不覺得羞愧。
一位“雙童”員工在接受采訪時曾說，他在老家時會有隨地扔垃圾、吐痰的習慣。
來了“雙童”以后，雖然廠區環境十分干凈整潔，但一開始還是會忍不住亂扔垃圾。但過了一段時間以后，看到大家都不會這么做，老員工也會善意引導，自己也不好意思再隨地扔垃圾了。
久而久之，自身的壞習慣也慢慢地消失，養成了好習慣。
“雙童”員工為何素質高，戳視頻：
https://v.qq.com/x/page/a0525fe7f6f.html
假若環境不能改變你，你也只能因為不適應環境而離開企業。
習慣是會傳染的
再強大的內心，再清醒的人，也經不住整個環境日復一日、年復一年的滲透。
這就是自我融入，接納外在的過程。
當你和正氣的人在一起你就不會墮落；和勤奮的人在一起你不會懶散；和積極的人在一起你不會消沉。
個體習慣依附于“群體意識”，“群體意識”決定了你會養成什么樣的“習慣”，而你的習慣也會影響著整個集體。
你想成為什么人，就去什么地方。
你想擁有什么品質，就靠近什么人。
對個人來說，在正向能量的環境作用下，會受到感染、受到啟迪，從而養成好的行為習慣，發揮出超值的貢獻。
而對企業來說，企業提供一個良好的生產、生活環境，對員工的感化影響是潤物細無聲的。你想一想，如果是在一家亂糟糟、骯臟不堪的企業里，員工的素質能提高嗎？
所以，全天下的員工素質都一樣，不一樣的是老板如何去改變。
“雙童”營造良好的工作生活環境，重視硬件的投入，實際上就是在慢慢改變員工的意識形態，在改善員工工作生活的同時形成精細化管理氛圍，形成“雙童”特有的文化價值觀！
親，你明白了嗎？
