近日，傳程企業管理咨詢有限公司組織了二三十位分別來自寧波、上海、嘉興等地的企業管理精英們來到“雙童”參觀。大家是不是很好奇，為什么管理咨詢類的公司來“雙童”不是來講課反而是來參觀學習呢？下面吸管妞就帶大家來看看吧！
一到“雙童”，大家就參觀起了行政辦公室和吸管樣品房，當家人樓總介紹了一系列他們從沒見過的創新吸管，讓他們驚訝的是，原來一根小小的吸管也可以有這么多的功能可以開發。
接下來，大家又參觀了中水回用池、雨水收集池、員工宿舍、九樓菜園等“著名景點”，對“雙童”的經營管理、員工關懷、文化建設等方面，精英們忍不住點了個大大的贊！
走在“雙童”的廠區，隨處可見墻面上的文化標語和鏡框，注目細讀下發現沒有“嚴禁”和“禁止”之類的用語，有的都是善意的提醒和尊重的宣導。見此，精英們紛紛被如此細微的企業文化所深深震撼！
最后，大家來到了九樓閣，當家人樓總向大家介紹這里是開展員工學習會的地方，至今為止全員學習會已經舉辦了138期，通過這樣的形式讓員工們一起交流學習。
參觀完畢后，大家在九樓閣開了一個小型的“學習會”。這不，一開場，管理精英們和樓總就進行了積極的互動，從企業精細化管理的各個方面向樓總發問，當家人樓總也是拿出各類資料為大家進行了詳細的解答。
談到團隊建設和員工工資考核方式時，當家人樓總也說明了“雙童”每個崗位考核都是非常明確的，也是非常透明公正的。在年底不設立年終獎，但有設立年終目標考核。員工的工資都是通過自身的努力，按績效目標來爭取的。一席話下來，企業管理精英們也是贊嘆不已！
對此，公司組織人員編寫了兩百多頁的崗位考核大綱，從組裝、包裝、銷售甚至到廠里的消防隊，每個崗位都有著不下5條的考核條例，連掃帚如何擺放都有明確的規定。而行政人員也會有《行政管理大綱》，不同崗位的人會拿到不同的版本進行學習培訓。
曾經在臺資企業做了二十多年管理工作的傳程企業資深顧問紀老師在聽了樓總的企業理念和經營思路之后，對“雙童”的精細化管理給予了極大的認可，表示像"雙童"這樣的中資企業已經超越了臺資企業。
最后妞就放上當家人和精英們的合照，看看！是不是很給力呀！
