近期，由“雙童”代表行業編制的義烏市職業技能培訓教材《吸管成型工培訓教材》正式面世！這本書將作為吸管行業塑料飲用吸管成型工崗位的培訓教材，以后吸管成型工將可以有國家資質認定了，對整個吸管行業來說都是一次技能與操作上的統一提升。
值得一提的是，由11人組成的編委會中，來自“雙童”的技術骨干可謂是占了編委會的“半壁江山”，高達六人！特別是編寫小組的四位成員，全部都來自“雙童”！看來，吸管行業的“崗位標準’也和”產品標準“一樣，都被”雙童“承包啦！
教材前言
這不，昨天晚上，此書的編委之一、”雙童“副總吳小彬也根據這本書形成培訓PPT，對全體員工都進行了培訓宣導，鞏固員工們的技術水平，提升員工們的思想意識！
教材從成型工崗位的基礎知識、設備操作、設備保養、質量管理、衛生管理和安全管理等方面著手，各部分分別加入相應的知識點，闡述了吸管成型操作的要求和技能！
那么何為企業自主評價？其實企業技能人才自主評價體系是對職工的職業能力、工作業績、職業道德等內容進行綜合評價的考核鑒定機制。開展企業自主評價不僅能培養專業的技能人才，提高人才福利待遇，還能為企業和員工建立人才管理和晉升通道呢！
通過企業自主評價體系，員工們可以對照該體系，努力提升自己的技能，解決工作上的難題。而作為公司來說，以后在評價員工的工作技能水平上，將有一個標準的評判依據，大大有助于對員工的技能培訓，使其“茁壯成長”全面提升，留住真正的人才！
接下來，我們將根據吸管成型工的標準體系，對吸管成型工崗位的初級、中級、高級等五個等級進行劃分，鼓勵員工們進行報考職業等級證書，提升自我！
相信在不久的未來，我們“雙童”一定會涌現出一批批的吸管專業技師！世界上最頂級的吸管專家，一定在“雙童”！
