吸管妞導讀
今年上半年，浙江省企業聯合會進行了2016年度浙江省企業文化建設優秀成果的評選活動。這不，最近傳來了好消息，這次一共有五家企業獲得此項殊榮，“雙童”作為義烏唯一一家獲獎企業也名列其中呢！大家是不是很好奇“雙童”是如何建設企業文化的呢？下面吸管妞就帶大家來一看究竟吧！
“雙童”獲浙江省企業文化建設優秀成果獎
經過二十多年的踐行與積淀,“雙童”形成了具有明顯特色的企業文化體系。如果要從頭說起，吸管妞可要說到明天去啦！所以咱就從成立文宣科開始說起吧！早在2013年，“雙童”就專門設立了文宣科，引進了浙江傳媒學院等專業院校畢業的幾個大學生專職做企業文化宣導工作，不僅深入內部一線員工，打通相互溝通渠道，同時也加大了對外的品牌影響力。吸管妞大致上將我們的文化分為四大文化：
一、學習文化
“雙童”一直倡導建設學習型企業，營造學習氛圍，每周召開2次全體員工的學習會，分批次分部門開展班組部門學習會，通過企業文化書籍、意識形態、制度培訓、技能培訓等各個方面，對員工開展學習培訓。無論是掃地阿姨還是看門叔叔，都必須參加全員學習會，感受學習氛圍！
除此之外，我們的學習會上還有一大特色——發紅包！“雙童”每年硬性投資不少于50萬元到學習會上，對每節課的講師和主持人發放講師和主持人紅包，對每節課的互動環節發放互動紅包，對每個月的班組學習競賽優秀小組發放學習獎勵禮物等。通過這樣的激勵方式，員工的學習熱情提高啦，“雙童”的學習會迄今為止已經舉辦了170期，大家說是不是很棒呢！
二、新媒體文化
在信息化應用上，受當家人樓總的影響，“雙童”一直走在中小企業的前沿。早在新浪微博剛開放之初，我們就開始了新媒體的應用宣傳，除了微博，還開辟了微信進行傳播，通過“講故事”的方式傳播“雙童”文化，同時命名了“吸管妞”、“吸管君”這些擬人化的稱呼，建立了“雙童”粉絲社群，拉近了與粉絲的距離！
目前，“雙童”的官方微博和官方微信平臺是義烏企業界公認的優秀模板之一。通過我們近78萬的官方微博微信平臺的宣傳、企業官方網站的更新宣傳，使大眾更全面地了解到了“雙童”的企業文化，加強了與外界的溝通聯系，帶動了“雙童”文化與品牌的傳播。除此之外，我們也會定期舉辦線上及線下粉絲交流會，和粉絲們一起互動交流！
三、板報文化
2016年，第一版《雙童文化報》正式面世。通過《雙童文化報》的發行，使“雙童”的企業文化通過文字對全體員工、兄弟企業、相關部門及外部關注“雙童”的群體進行了更好的輻射。
另外，公司目前共有5塊宣傳欄，均設立在員工上下班的必經之處。通過企業內部宣傳欄、黑板報的每周固定更新，將企業重要通知、先進的管理理念、學習會講師PPT、活動照片資料等進行公開展示宣傳，使企業員工更直觀地了解企業文化，同時也成為了企業的一個重要文化宣傳窗口。
四、活動文化
要說員工活動，在“雙童”可是常見的哦！文宣科每月至少要開展4—8次的員工文娛活動的組織，成立了6個員工興趣社團，如籃球社團、臺球社團、攝影社團、電影社團等，每個社團每月都固定開展相應的社團活動，推選有特長的員工擔任社團干部，鼓勵他們積極組織活動，拉動員工加入社團。
除此之外，文宣部門也自行策劃舉辦各類公司層面的大型活動，如每年的年會、中秋晚會、圣誕派對等，通過員工喜聞樂見的形式，潤物細無聲地將“雙童”的企業文化落地生根，有聲有色地在企業全員中開展，并形成"雙童"獨特的開放、包容、快樂的企業文化氛圍。讓員工在工作之余，能夠得到全方位的放松！
其實，企業的方方面面都對建設企業文化有著深遠的影響，吸管妞今天也只是大致上介紹了以上四個方面。鳥語花香的企業生態、精細化的企業管理等等也是企業文化的重中之重！經常有人會問吸管妞，“雙童”是如何建設企業文化的，妞今天已經把干貨拿出來了，如果大家還滿意的話，就點個大大的贊吧！
