吸管妞導讀
2月23日，市總工會十七屆六次全委（擴大）會議在市委黨校召開，吸管君和吸管妹也參與了此次會議。會議由市總工會副主席熊世才主持。市委副書記斯建民、市總工會主席劉金土、市委組織部常務副部長賈以鳴等領導出席了此次會議并作重要講話。
全會對“五星級示范工會”和“工人先鋒號”進行了表彰。在頒發(fā)“五星級示范工會”獎項時，“雙童”也名列其中呢！
“雙童”是如何建設五星級工會的呢？吸管妞就來舉幾個例子吧！
一、建立健全的規(guī)則機制
“雙童”的工會創(chuàng)建于2002年12月，建立健全了完善的工會組織，設有專職工會干部，定期進行工會改選和換屆，通過黑板報、宣傳欄等宣傳渠道對職工進行宣導，職工入會率達到了100%。
二、設立員工活動中心
“雙童”建立了專門工會活動場所，由專人進行管理和服務，內有圖書閱覽室、體育活動室、燒烤吧臺等等，公司每天免費開放職工活動室和多功能廳，員工可以打乒乓球、看電視、唱卡拉OK、跳舞、上網、看雜志報紙，是員工在勞動之余很好的休閑去處。
三、服務員工，維護員工職責
我們會不定期的開展職工代表大會，建立以職工代表大會為基本形式的企業(yè)單位民主管理制度，開展職工醫(yī)療互助、勞動技能競賽、合理化建議、勞動爭議調解、勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督等工作，維護員工職責！
四、落實經費保障
我們設立了工會經費賬戶，建立工會經費撥繳和使用制度。所有員工活動的開支全部都由工會承擔，并設立員工活動專員給于相應的活動獎金，讓活動形式更加多樣化。通過各類活動放松員工心情，加強了員工的溝通，也增強了員工的團隊意識，有效提高了員工的工作和生活質量，也進一步發(fā)揮了工會為員工謀福利的作用！
五、切實解決員工困難
在員工個人利益方面，工會是員工的家，會更大限度的讓員工感受到溫暖。公司工會經費中，每年都有十五萬以上的經費專門用于公司員工的突發(fā)性事件和貧困職工的幫扶工作。
讓所有工會干部深入員工調查、摸底，對于確實有困難的員工，公司工會給予幫助。為了不讓貧困受難員工遭受二次傷害，工會規(guī)定對整個救助過程實行保密政策，受捐人直接到工會主席那里領錢，資助后只在公司高層和工會的內部郵件上公布，保護了員工的尊嚴，減小了員工的心理壓力，解決員工困難。
其實“雙童”的工會工作涉及了方方面面，吸管妞也只是大致上介紹了以上幾個方面。在接下來的工作中，我們也將積極為職工群眾謀利益，維護職工的工資，福利待遇等方面的合法權益，讓員工感受到幸福，形成企業(yè)愛職工、職工愛企業(yè)的良好氛圍！
